Ich finde es nicht in Ordnung, dass Frauen schlechter bezahlt werden als Männer. 

Der UN-Ausschuss über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte zeigte sich im Abschlussbericht der Genfer Tagung im Mai 2011 besorgt über die anhaltende Benachteiligung von Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt und empfiehlt, eine Quote einzurichten. 

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, lautet die Forderung der Gleichstellungsbeauftragten. Frauen werden immer noch schlechter bezahlt als Männer. Am 07.03.2025 war in diesem Jahr der Equal Pay Day. Er markiert symbolisch den Tag, der mit für die Lohnlücke verantwortlich ist. Frauen haben also bis 07.03.25 quasi umsonst gearbeitet. 

Der Equal Pay Day, der internationale Aktionstag für die Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern wurde 1966 in den USA ins Leben gerufen und 1988 als Red Purse Campaign – rote Zahlen und leere Taschen der Frauen – von den Business and Professional Women ins öffentliche Bewusstsein gerückt. Inzwischen ist der Gender Pay Gap auf 16 Prozent gesunken. Der Equal Pay Day 2026 findet daher schon am 27. Februar statt. Am 27. Februar 2026 ist Equal Pay Day im nächsten Jahr!  

Wohl dem, der in einer Branche arbeitet, in der seit Jahrzehnten gleicher "Lohn" bezahlt wird. Vielleicht gehört etwas Mut dazu, sein Schicksal in die Hand zu nehmen. Je nachdem, wie groß das Verlangen nach Gleichbehandlung ist, lohnt es sich darüber nachzudenken. Liebe Frauen, dazu gehören doch immer Zwei. Wenn ich etwas wirklich will, dann bekomme ich es auch. Ich muss mich nach Chancen umschauen. 

NUR MUT ! Allerdings ....... Wenn ich darüber nachdenke, gehört heute Mut dazu, nicht über einen Plan B nachzudenken. Welcher Arbeitsplatz ist noch sicher? Gründen Sie Ihr eigenes Unternehmen! Jetzt! Ohne Risiko! Liebe zu Mensch und Tier, Fleiß, Durchhaltevermögen, Lernbereitschaft sind die wichtigsten Voraussetzungen.

Erobern wir schon mal DIE Führungspositionen, die wir aus eigener Kraft erreichen können. Im Network Marketing gibt es keine Benachteiligung von Frauen. Hier sind Frauen an der Spitze, wenn sie es wollen. Es entscheidet nicht das Geschlecht, sondern einzig und allein die persönliche Leistung über Ihren Karriere-Status.  

Hand aufs Herz: 

Wollen Sie? - Dann können Sie es auch!

Bei uns entscheidet jede Frau selbst, welche Stufe der Karriere-Leiter sie einnehmen will. Alles ist möglich. Und alles ist OK. Wenn Sie ein Unternehmen zum Taschengeldtarif gründen wollen, schreiben Sie mir eine E-Mail an info@duahl-vertrieb.de.